 |
SAMSUN ÜNİVERSİTESİ SÜREÇ KARTI |
Doküman No | S1.1.5 |
| Yayın Tarihi | 18.05.2021 | ||
| Revizyon No | 00 | ||
| Revizyon Tarihi | |||
| Sayfa No | 1 |
| Ana Süreç | EĞİTİM VE ÖĞRETİM ANA SÜRECİ |
| Alt Süreç | Eğitim Öğretim Planlama Süreci |
| Süreç Adı | Akademik Personel Performans Ölçme ve Değerlendirme Süreci |
| Süreç Sorumlusu | İlgili Rektör Yardımcısı, İlgili Daire Başkanları, Dekan/Müdür |
| Sürecin Uygulayıcıları | İlgili Daire Başkanları, Dekan/Müdür |
| Sürecin Kapsamı ve Amacı | Akademik personelin performansının değerlendirilmesi ile, nitelikli bilimsel çalışmaların ve yayınların sayısında bir artış, eğitim- öğretim faaliyetlerinde etkinlik ve verimlilik, akademik personel ile başta öğrenciler olmak üzere tüm paydaşlar arasında daha fazla etkileşim, akademik personelin toplumsal anlamda katkı düzeyi, üniversitemizin misyon ve vizyonu doğrultusunda etkin bir performans yönetim sisteminin oluşturulması, nitelikli akademisyenlerin ödüllendirilmesi ve teşvik edilmesi amaçlanmaktadır. |
| Sürecin Girdileri | Akademik personelin yapmış olduğu bilimsel çalışmalar ve yayınlar, akademik personel tarafından yürütülen eğitim-öğretim faaliyetleri, öğrenci ve diğer paydaş anketleri, dekan/müdür (yönetici) görüşleri |
| Sürecin Kaynakları | Akademik personel, Samsun Üniversitesi Akademik Yükseltme ve Atama Ölçütleri Yönergesi, Samsun Üniversitesi Akademik Personel Performans Ölçme ve Değerlendirme Sistemi Yönergesi |
| Sürecin Faaliyetleri | 1. Akademik personelin performans ölçümünde puanlamaya esas olacak kriterler; sağlık, sosyal, fen ve mühendislik alanında ayrı ayrı olmak üzere belirlenmesi, hangi bölüm/programın hangi alanda yer alacağı senato tarafından belirlenmesi, 2. Performans ölçümü eğitim -öğretim dönemini kapsar. Her akademik personel eylül ayında belirlenen kriterlere göre yıllık faaliyetlerini (akademik çalışmalar, eğitim-öğretim faaliyetleri, proje, danışmanlık, üniversite içi/dışı diğer faaliyetler) kadrosunun bulunduğu fakülte/yüksekokul sekreterliğine iletir. 3. Ekim ayı içinde Dekan/Müdür tarafından birimindeki tüm akademik personelin yönetici değerlendirmesi gerçekleştirilir. 4. Bahar yarıyılı final sınavı öncesinde OBS sistemi üzerinden öğrencilerin ders aldıkları öğretim elemanlarını değerlendirmeleri istenir. 5. Kasım ayı sonuna kadar akademik personelin yıllık faaliyet çizelgesi, yönetici değerlendirmeleri ve öğrenci anket sonuçları ilgili birimlerce Personel Daire Başkanlığı’na iletilir. 6. Personel Daire Başkanlığı üniversite senatosunca belirlenen performans kriterleri doğrultusunda her bir akademik personelin yıllık faaliyetleri, yönetici değerlendirmeleri ve öğrenci anket skorları ağırlıklandırılarak genel performans skoru oluşturulur. 7. Performans skorları, alan bazlı (en fazla akademik çalışma yapan, en fazla proje gerçekleştiren, en yüksek öğrenci değerlendirme skoru alan vb) ve fakülte/yüksekokul bazında ayrıca hesaplanır. 8. Akademik personele ait genel performans skorları ile alan bazlı ve fakülte/yüksekokul bazlı performans skorları Rektörlük makamına sunulur. 9. Rektörlük makamının inisiyatifi doğrultusunda ilgili akademik personel ödüllendirilir. |
| Sürecin Çıktıları/ Kayıt Ortamı | Akademik Personel Ölçme ve Değerlendirme Sistemi, Nitelikli Akademik Personelin Ödüllendirilmesi ve Teşvik Edilmesi |
| Sürecin İzleme Kriterleri |
|
| Sürecin Müşterisi | Üniversite yönetimi, akademik personel, öğrenciler |
| Sürecin Tedarikçisi | Akademik personel, öğrenciler, birim yöneticileri, diğer paydaşlar |
|
Etkileşimli Süreçler |
. Önceki Süreç: |
| . Sonraki Süreç: |
| Hazırlayan | Onaylayan | Yürürlük Onayı |
| Aydın KARATAY (Öğrenci İşleri Daire Başkanı) | Prof.Dr.Mehmet BEŞİRLİ (Süreç Sorumlusu) | Kalite Koordinatörlüğü |
